| 2015 | 13,4 | 13,0 | 13,9 |
|---|---|---|---|
| 2016 | 14,6 | 14,0 | 15,3 |
| 2017 | 15,9 | 14,9 | 17,1 |
| 2018 | 17,3 | 16,4 | 18,1 |
| 2019 | 17,0 | 16,0 | 18,2 |
| 2020 | 15,7 | 14,7 | 16,8 |
| 2021 | 17,3 | 15,7 | 18,9 |
| 2022 | 20,0 | 18,3 | 21,9 |
| 2023 | 19,0 | 17,3 | 20,8 |
| 2024 | 20,1 | 18,2 | 22,2 |
| 2025 | 20,7 | 18,0 | 23,5 |
| Bron: CBS, TNO | |||
Meeste psychische vermoeidheid bij werknemers van 25 tot 35 jaar
Psychische vermoeidheid nam het meest toe onder werknemers van 25 tot 35 jaar, en komt in deze leeftijdscategorie ook het vaakst voor. Het nam toe van 15 procent in 2015 naar 28 procent tien jaar later. In 2015 was dit nog het hoogst bij 55- tot 65-jarigen, in die leeftijdsgroep is er geen toename.
Bij 65- tot 75-jarigen groeide het aandeel met psychische vermoeidheid in tien jaar van 2 procent naar 9 procent. Bij deze stijging speelt mee dat daar nu meer mensen meetellen die de AOW-leeftijd nog niet hebben bereikt, terwijl tien jaar geleden dat bijna alleen nog mensen waren die doorwerkten na de AOW-leeftijd.
| Totaal 15 tot 75 jaar | 20,7 | 13,4 |
|---|---|---|
| 15 tot 25 jaar | 18,4 | 7,7 |
| 25 tot 35 jaar | 28,2 | 15,0 |
| 35 tot 45 jaar | 23,1 | 14,0 |
| 45 tot 55 jaar | 18,6 | 13,9 |
| 55 tot 65 jaar | 16,7 | 16,4 |
| 65 tot 75 jaar | 8,5 | 2,2 |
| Bron: CBS, TNO | ||
Hoe hoger het beroepsniveau, hoe meer psychische vermoeidheid
Bij alle beroepsniveaus is de psychische vermoeidheid toegenomen. Bij werknemers met het hoogste beroepsniveau is het percentage dat psychische vermoeidheid ervaart door werk het hoogst met 23 procent. De toename was hier in tien jaar ook het grootst, in 2015 was het 15 procent. Bij het laagste beroepsniveau was dat 12 procent in 2015, en is het toegenomen naar 18 procent in 2025.
Het beroepsniveau geeft onder andere aan hoe ingewikkeld en omvangrijk taken zijn die bij een beroep horen. Het geeft ook aan hoeveel vaardigheden en verantwoordelijkheden nodig zijn voor een beroep en welke opleiding er vereist is. Bij het hoogste beroepsniveau gaat het om zeer complexe gespecialiseerde taken.
| Niveau 4 (meest complexe taken) |
23,4 | 14,7 |
|---|---|---|
| Niveau 3 | 20,5 | 13,4 |
| Niveau 2 | 18,7 | 12,8 |
| Niveau 1 (minst complexe taken) |
17,7 | 11,8 |
| Bron: CBS, TNO | ||
Meeste psychische vermoeidheid bij psychologen
Bekeken naar beroepsrichting komt psychische vermoeidheid door het werk het vaakst voor bij werknemers in pedagogische, creatieve en taalkundige, ICT en zorg- en welzijnsberoepen. Bij deze beroepen gaat het om ongeveer een kwart van de werknemers.
Binnen de groep van zorg- en welzijn beroepen kwam psychische vermoeidheid in 2025 het vaakst voor bij de beroepsgroep psychologen en sociologen (37 procent). Het minst vaak kwam het met 12 procent voor bij agrarische beroepen.
Psychische klachten bij bijna 1 op de 10 reden voor verzuim
Na griep en verkoudheid (55 procent) zijn psychische klachten, overspannenheid en burn-out (9 procent) de meest genoemde reden voor het meeste recente ziekteverzuim. Door 11 procent van de vrouwen die verzuimden, werden deze psychische klachten als redenen genoemd. Bij mannen was dat 7 procent.
Psychische klachten gaan ook relatief vaak gepaard met langdurig verzuim, van gemiddeld 67 dagen. Dat is het hoogst van alle verzuimklachten. Gemiddeld verzuimden werknemers 15 dagen bij hun laatste verzuimgeval in 2025. Overspannenheid of burn-out waren dat jaar ook de vaakst gerapporteerde beroepsziekte door werknemers. 3,6 procent van de werknemers gaf aan dat ze te maken kregen met één of meer – door een arts vastgestelde – beroepsziekten. Ruim de helft daarvan betrof overspannenheid of burn-out (1,9 procent van alle werknemers).
Bronnen
Relevante links
Bronvermelding
Dit nieuwsbericht is gebaseerd op berichtgeving van de oorspronkelijke nieuwsbron. **Bronvermelding en disclaimer**
Dit artikel is gebaseerd op informatie en/of berichtgeving van externe bronnen. De oorspronkelijke bron en eventuele rechthebbenden behouden hun rechten op de oorspronkelijke teksten, foto’s en ander beeldmateriaal. MOHANLAL.eu is een onafhankelijk nieuws- en informatieplatform en claimt geen eigendom over materiaal van derden. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend. Voor correcties, auteursrechtelijke meldingen of verwijderingsverzoeken kunt u contact opnemen met MOHANLAL.eu.
© MOHANLAL.eu – Alle rechten voorbehouden.
Lees het oorspronkelijke artikel
