Er lijkt zich binnen een deel van de Surinaamse staatsbedrijven een hardnekkig patroon te hebben ontwikkeld: directies die met elkaar overhoop liggen, raden van commissarissen die zelf onderwerp van controverse worden, vakbonden die tegenover de bedrijfsleiding staan en bestuurders die van het toneel verdwijnen voordat er sprake is van duurzame verbetering. Intussen blijft de samenleving achter met de rekening. Kijk maar naar het meest recente tafereel bij de TAS. Wij van Keerpunt zijn van mening dat er bij verschillende staatsbedrijven, steeds weer situaties ontstaan rond een wisseling van de wacht.
Er lijkt zich binnen een deel van de Surinaamse staatsbedrijven een hardnekkig patroon te hebben ontwikkeld: directies die met elkaar overhoop liggen, raden van commissarissen die zelf onderwerp van controverse worden, vakbonden die tegenover de bedrijfsleiding staan en bestuurders die van het toneel verdwijnen voordat er sprake is van duurzame verbetering. Intussen blijft de samenleving achter met de rekening. Kijk maar naar het meest recente tafereel bij de TAS. Wij van Keerpunt zijn van mening dat er bij verschillende staatsbedrijven, steeds weer situaties ontstaan rond een wisseling van de wacht.
Bronvermelding
Dit nieuwsbericht is gebaseerd op berichtgeving van de oorspronkelijke nieuwsbron. **Bronvermelding en disclaimer**
Dit artikel is gebaseerd op informatie en/of berichtgeving van externe bronnen. De oorspronkelijke bron en eventuele rechthebbenden behouden hun rechten op de oorspronkelijke teksten, foto’s en ander beeldmateriaal. MOHANLAL.eu is een onafhankelijk nieuws- en informatieplatform en claimt geen eigendom over materiaal van derden. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend. Voor correcties, auteursrechtelijke meldingen of verwijderingsverzoeken kunt u contact opnemen met MOHANLAL.eu.
© MOHANLAL.eu – Alle rechten voorbehouden.
Lees het oorspronkelijke artikel
