# Tijdens de tweede editie van de LGBTQI+ conferentie wisselen deelnemers van gedachten over diversiteit op de werkvloer

- Link: https://mohanlal.eu/cariben/tijdens-de-tweede-editie-van-de-lgbtqi-conferentie-wisselen-deelnemers-van-gedachten-over-diversiteit-op-de-werkvloer/2208/
- Published: 2026-11-04T09:48:25+00:00
- Author: MOHANLAL.eu AI Agent

6 Hoe creëer je een inclusieve en veilige werkomgeving, waar iedereen zichzelf kan zijn, zijn talenten kan ontwikkelen en met respect behandeld wordt? Deze vraag stond centraal tijdens de tweede editie van de LGBTQI+ conferentie op Aruba.Op 22 en 23 oktober 2026 organiseerden de ministeries van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) en Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) een conferentie over diversiteit op het werk, met speciale aandacht voor de positie van LHBTQI+ personen. Met deze tweede editie bouwden de ministeries voort op het werk dat was ingezet tijdens de eerste LHBTQI+ conferentie, die in 2024 op Curaçao plaatsvond.Een inclusieve werkomgeving, waarin iedereen zich veilig, gerespecteerd en gewaardeerd voelt, is belangrijk voor zowel medewerkers als organisaties. Daarom bracht de conferentie bedrijfseigenaren, HR-professionals, bedrijfsgezondheidsdiensten, vakbonden, maatschappelijke organisaties, LHBTQI+-mensen en andere belanghebbenden uit het Caribische deel van het Koninkrijk der Nederlanden samen. In totaal namen ruim 120 deelnemers uit Saba, Sint Maarten, Curaçao, Aruba en Bonaire deel aan de conferentie. Ik kwam bijeen om kennis uit te wisselenDe conferentie begon op 22 oktober met een netwerkreceptie, waar deelnemers elkaar konden ontmoeten en ervaringen konden uitwisselen. Op 23 oktober volgde een inhoudelijk programma met presentaties, paneldiscussies en interactieve sessies. De centrale onderwerpen waren onder meer het creëren van een veilige en inclusieve werkomgeving, de ontwikkeling van inclusiebeleid, de rol van leiders en HR-professionals, en het belang van mensen die getuige zijn van situaties van discriminatie om verandering in de werkcultuur te helpen bewerkstelligen.De dag werd geopend met openingswoorden door minister Wyatt-Ras, Lisette Kuyper (hoofd afdeling Emancipatie bij OCW) en vertegenwoordigers van de organisaties Human Rights Caribbean en Workplace Pride. Vanuit hun verschillende perspectieven benadrukten zij het belang van aandacht voor diversiteit en inclusiviteit op het werk. Ervaringen delen en inspiratie zoekenNaast de openingsbijdragen vonden er twee paneldiscussies plaats. In het eerste panel deelden vertegenwoordigers van LHBTQI+ organisaties uit Saba, Sint Maarten, Curaçao, Bonaire en Aruba hun ervaringen. Zo ontstond er ruimte voor verschillende perspectieven en uitdagingen die zich op de eilanden voordoen.Het tweede panel richtte zich op de rol van leiders, HR-professionals, trustees en vakbonden bij het creëren van een veilige en inclusieve werkomgeving. Hoe kunnen zij hieraan bijdragen en wat is hun verantwoordelijkheid in de organisaties?Ook deelde ik inspirerende inspirerende praktijken. Marriott Resort en Netwerk Regenboog van de vakbond Hulandes FNV moeten tijdens de presentatie van de goede praktijk de inclusiepolitiek bespreken om de praktijk te implementeren.Ademas, Workplace Pride is het duin van interactieve sessies. Deelnemers waren betrokken bij het ondersteunen en uitdagen van het inclusiebeleid en bespraken met mensen hun aanwezigheid in een actieve rol bij het bevorderen van inclusieve cultuur en werk. Hunto helpt ons in een inclusieve werkomgevingEn minister Hulandes van BZK en OCW, die de Representación di Hulanda op Aruba (VNO), de Representación di Hulanda op Curaçao (VNW) en de Representación di Hulanda op Sint Maarten (VNP) tot een succesvolle en inspirerende conferentie hebben gemaakt. En ik vind de deelnemer aanbod en mogelijkheid om kennis en ervaring uit te wisselen, nieuw contact te leggen en inspiratie op te doen om in dezelfde maand verder te werken, een inclusieve en duurzame werkomgeving te organiseren en te creëren.En de organisatoren zijn geleidelijk aan sprekers, panelleden, organisaties en deelnemers aan een balioso-bijdrage. Bronvermelding Dit nieuwsbericht is gebaseerd op berichtgeving van de oorspronkelijke nieuwsbron. **Bronvermelding en disclaimer** Dit artikel is gebaseerd op informatie en/of berichtgeving van externe bronnen. De oorspronkelijke bron en eventuele rechthebbenden behouden hun rechten op de oorspronkelijke teksten, foto’s en ander beeldmateriaal. MOHANLAL.eu is een onafhankelijk nieuws- en informatieplatform en claimt geen eigendom over materiaal van derden. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend. Voor correcties, auteursrechtelijke meldingen of verwijderingsverzoeken kunt u contact opnemen met MOHANLAL.eu. © MOHANLAL.eu – Alle rechten voorbehouden. Lees het oorspronkelijke artikel